栃木県宇都宮市・地方独立行政法人
栃木県立リハビリテーションセンターの看護師年収・看護体制
給与・人員・夜間の体制を、総務省と厚生労働省の公的データから病院ごとにまとめています。
- 栃木県宇都宮市
- 地方独立行政法人
- 153床（名簿・2026年8月時点）
- 回復期が中心
- 回復期リハビリテーション病棟入院料1（2025年7月時点）
看護師の年収（常勤）
- 常勤看護師
- 97人2026年3月末
- 平均年齢
- 42.1歳常勤職員
- 県内の公立病院の中央値
- 657.0万円この病院は −51.0万円
- 前年度から
- −0.1%令和6年度決算との比較
年収の内訳（1人あたり）
- 基本給416.5万円
- 賞与（期末・勤勉手当）105.3万円
- 特殊勤務手当（夜間看護手当など）22.2万円
- 残業代（時間外・休日勤務手当）32.4万円
- その他の手当（夜勤手当・宿日直・通勤など）29.6万円
内訳はそれぞれ四捨五入しているため、合計が年収とわずかにずれることがあります。基本給には地域手当・扶養手当が含まれます。夜勤手当は「その他の手当」に入ります。比較の対象にしている全国の公立病院683病院の中で、残業代は多いほうから194位（上位28%）、特殊勤務手当は544位（上位80%）です。
栃木県の公立病院と比べる（5病院中4位）
- 1栃木県立岡本台病院 760.1
- 2栃木県立がんセンター 663.8
- 3南那須地区広域行政事務組合立那須南病院 657.0
- 4栃木県立リハビリテーションセンター 606.0
- 5新小山市民病院 552.2
単位：万円。常勤看護師が20人以上で、確認中の値がない公立病院（自治体病院・地方独立行政法人）。病院の平均なので、職員の年齢構成や部署の構成で差が出ます。かっこ内は決算上の団体名です。
看護体制
- 看護師（病院全体）
- 97人2025年7月1日。外来・手術室なども含む常勤＋非常勤（常勤換算）。准看護師を除く
- 助産師
- 報告なし0人と報告（空欄も0と表示されるため未記入の可能性あり）
- 看護補助者
- 14人
- 病床利用率
- 82%2024年度・一般病床153床
- 10床あたりの病棟看護職員
- 5.2人看護師・准看護師・助産師。一般病床
看護体制・処遇の届出（2026年8月1日時点）
- なし看護職員夜間配置加算夜間に看護職員を基準より多く配置している病棟について届け出る加算です。主に急性期の一般病棟が対象で、小児や新生児の専用の病棟などは対象外です。全国6,773病院のうち23%が届け出ています。
- なし急性期看護補助体制加算急性期の一般病棟で、看護補助者を配置して看護師の業務を分担している場合の加算です。全国の40%が届け出ています。
- なし看護職員処遇改善評価料看護職員などの賃上げに充てる評価料で、救急搬送の受け入れ実績などで対象の病院が決まります。待遇の良さを示すものではありません。
- あり看護補助加算地域一般入院料の病棟や、精神病棟・結核病棟などが対象の加算です。急性期一般入院料・急性期病院一般入院料の病棟は、この加算ではなく上の急性期看護補助体制加算の対象です。
病棟の構成（一般病床・2025年7月1日時点）
| 入院料（病棟の種類） | 病棟 | 許可病床 | 看護師・准看護師 | 助産師 |
|---|---|---|---|---|
| 回復期リハビリテーション病棟入院料1 | 2 | 80 | 39 | 0 |
| 地域一般入院料3 | 1 | 40 | 20 | 0 |
| 障害者施設等10対1入院基本料 | 1 | 33 | 20 | 0 |
病床機能報告は一般・療養病床が対象のため、感染症・結核・精神病床の病棟は含みません。人数は常勤の人数＋非常勤の常勤換算で、看護師の欄は准看護師を含みます。 入院料は2025年7月1日時点の名称です。関東信越厚生局の名簿には区分が載っていないため、2026年6月の診療報酬改定後の入院料はここでは確認できません。
働き方と職場の評判
回復期リハビリテーションと障害のある子どもの療育を担う、急性期とは働き方の違う病院です。
こんな人に合いそう
- 回復期リハビリや在宅復帰の支援に関わりたい人
- 小児の療育・障害児の看護に関心がある人
応募前に確かめたいこと
- 職員満足度が低かった理由と改善の取り組み
- 賞与の水準
- 採用枠が少ない（2027年4月は3名）
編集部の所見
年収は606.0万円で、栃木県で比べられる公立5病院の中で4番目です。基本給は416.5万円で5病院の中で2番目に高い一方、賞与は105.3万円で最も少なく、年収を押し下げています。
勤務は2交代・2人夜勤で、入院から退院まで同じ看護師が受け持つプライマリーナーシングです。病棟のほか、こども療育センター（医療型障害児入所施設）などに配属されることもあります。
2025年度の職員満足度は50.9%で、目標の90%に届かなかった（達成率56.6%）と病院自身が報告しています。口コミは2006〜2020年ごろの勤務についての古い投稿が多いものの、教育の手厚さや子育てへの協力が評価される一方、記録が残業になりやすいという声があります。
所見は、このページの公的データと下の公式情報・外部サイトの評判をもとに編集部がまとめたものです。病院の評価や推薦ではありません。
栃木県の公立病院と比べる
| 病院 | 種類 | 年収 | 残業代 | 特殊勤務手当 | 平均年齢 | 常勤看護師 | 勤務体制 | 院内保育所 | 寮・住宅 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 栃木県立岡本台病院 | 精神科（221床） | 760.1 | 27.5 | 27.5 | 46.4 | 109 | 3交代・2交代 | 記載なし | 職員住宅あり |
| 栃木県立がんセンター | がん専門（291床） | 663.8 | 52.4 | 18.0 | 35.8 | 237 | 3交代（一部2交代） | あり | あり（原則1年） |
| 南那須地区広域行政事務組合立那須南病院 | 地域の急性期・地域包括ケア（130床） | 657.0 | 29.6 | 40.3 | 46.3 | 74 | 2交代（16時間夜勤） | 記載なし | 記載なし |
| 栃木県立リハビリテーションセンター | 回復期リハ・障害児施設（153床） | 606.0 | 32.4 | 22.2 | 42.1 | 97 | 2交代（2人夜勤） | 記載なし | 記載なし |
| 新小山市民病院 | 急性期（300床） | 552.2 | 7.8 | 38.1 | 36.8 | 336 | 3交代・2交代を選択 | あり（病児保育あり） | なし（住宅補助） |
| 栃木県の公立病院（中央値・5病院） | — | 657.0 | 29.6 | 27.5 | 42.1 | — | — | — | — |
| 全国の公立病院（中央値・683病院） | — | 641.7 | 23.2 | 31.8 | 43.4 | — | — | — | — |
表は横にスクロールできます →
「記載なし」は、病院の公表資料に記載が見つからなかったことを示し、制度がないとは限りません。栃木県で年収を比べられる公立病院は、この表の5病院です。県の一覧は栃木県のページで見られます。
病院が公表している働き方（2026年10月5日確認）
病院・県の公表資料から。（ ）内に「〇〇の掲載」とあるものは、病院が求人サイトに出している情報です。
看護体制
- 看護配置
- 回復期リハビリテーション病棟（13対1）、地域一般病棟（15対1）、障害者施設等の病棟（10対1）出典：施設基準
- 看護方式
- プライマリーナーシング（入院から退院まで同じ看護師が担当）出典：看護師採用情報
勤務
- 勤務体制
- 2交代・2人夜勤（日勤8:30〜17:15、夜勤16:30〜9:00）。早出・遅出あり出典：看護師採用情報
- 休暇
- 年休20日（1時間単位で取得可）、夏季休暇6日。2025年度の年休の平均取得は11.5日（全職員とみられる）出典：福利厚生、2025年度業務実績報告書（PDF）
- 職員満足度
- 2025年度は50.9%（目標90%）出典：2025年度業務実績報告書（PDF）
教育
- 教育・認定看護師
- クリニカルラダー、リハ部門と合同の新採用研修。認定看護師7人（回復期リハ2、脳卒中3など。2025年度の報告書）出典：看護師採用情報、2025年度業務実績報告書（PDF）
暮らし
- 住宅・育児
- 住居手当は上限28,000円。産休・育休・部分休業・短時間勤務の制度あり。職員駐車場は無料出典：福利厚生
病院
外部サイトでの評判（要約）
看護師などの口コミサイトに投稿された内容を、編集部が傾向として要約したものです。投稿者個人の感想で、古い投稿も含みます。本文は転載していません。各サイトの総合評価（点数）は、投票した人が数人だけのものが多く、傾向を表すとは言えないため載せていません。くわしくは各サイトでご確認ください。
よく挙がる良い点
- 新人教育・研修が整っている
- 子育て中の看護師が多く協力的
- 重症患者が少なく、民間病院より負担が軽めという声
よく挙がる気になる点
- 人間関係の指摘（主に2006〜2013年ごろの勤務）
- ナースコールが多く記録が残業になりやすいという声
- 人手不足を感じたという声（古い投稿・実習生の投稿を含む）
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出典と計算方法
- 年収・人数・平均年齢：総務省「地方公営企業決算状況調査」令和7年度決算（e-Stat、2026年9月29日公開）病院事業 表66（地方独立行政法人）。年収と人数は常勤職員で、常勤職員の給与総額 ÷（年間延職員数÷12）。平均年齢は常勤職員の値です。自治体病院について総務省「地方公営企業年鑑」の値と一致することを確かめた計算方法を、地方独立行政法人にも同じように当てはめています。
- 病棟・看護職員数・病床利用率：厚生労働省「令和7年度病床機能報告」（2025年7月1日時点、実績は2024年度）。病床利用率＝在棟患者延べ数 ÷（許可病床×365日）。休棟中の病棟と、2024年度に入院患者がいなかった病棟（最大使用病床数0床）は、分子・分母とも除きます。病床数は、名簿（届出の時点）と病床機能報告（2025年7月1日時点）で時点と数え方が違うため、一致しないことがあります。決算の97人（2026年3月末・常勤）と病床機能報告の97人（2025年7月1日・非常勤を常勤換算で含む）は、時点と数え方が違います。
- 総病床数・届出：関東信越厚生局「届出受理医療機関名簿」2026年8月1日現在。全国の割合は、名簿と照合できた6,773病院が分母です（厚生局ごとに名簿の時点は2026年8月〜2026年10月）。
- 名簿・決算・病床機能報告の新しい公表に合わせて、確認のうえ更新します。誤りのご指摘は運営者情報の窓口へ。