栃木県小山市・地方独立行政法人
新小山市民病院の看護師年収・看護体制
給与・人員・夜間の体制を、総務省と厚生労働省の公的データから病院ごとにまとめています。
- 栃木県小山市
- 地方独立行政法人
- 300床（名簿・2026年8月時点）
- 急性期が中心
- 急性期一般入院料1（2025年7月時点）
- 地域医療支援病院
看護師の年収（常勤）
- 常勤看護師
- 336人2026年3月末
- 平均年齢
- 36.8歳常勤職員
- 県内の公立病院の中央値
- 657.0万円この病院は −104.8万円
- 前年度から
- −2.6%令和6年度決算との比較
年収の内訳（1人あたり）
- 基本給340.8万円
- 賞与（期末・勤勉手当）119.0万円
- 特殊勤務手当（夜間看護手当など）38.1万円
- 残業代（時間外・休日勤務手当）7.8万円
- その他の手当（夜勤手当・宿日直・通勤など）46.6万円
内訳はそれぞれ四捨五入しているため、合計が年収とわずかにずれることがあります。基本給には地域手当・扶養手当が含まれます。夜勤手当は「その他の手当」に入ります。比較の対象にしている全国の公立病院683病院の中で、残業代は多いほうから600位（上位88%）、特殊勤務手当は200位（上位29%）です。
栃木県の公立病院と比べる（5病院中5位）
- 1栃木県立岡本台病院 760.1
- 2栃木県立がんセンター 663.8
- 3南那須地区広域行政事務組合立那須南病院 657.0
- 4栃木県立リハビリテーションセンター 606.0
- 5新小山市民病院 552.2
単位：万円。常勤看護師が20人以上で、確認中の値がない公立病院（自治体病院・地方独立行政法人）。病院の平均なので、職員の年齢構成や部署の構成で差が出ます。かっこ内は決算上の団体名です。
看護体制
- 看護師（病院全体）
- 390人2025年7月1日。外来・手術室なども含む常勤＋非常勤（常勤換算）。准看護師を除く
- 准看護師
- 1人
- 助産師
- 5人
- 看護補助者
- 13人
- 病床利用率
- 92%2024年度・一般病床300床
- 10床あたりの病棟看護職員
- 9.3人看護師・准看護師・助産師。一般病床
看護体制・処遇の届出（2026年8月1日時点）
- あり看護職員夜間配置加算夜間に看護職員を基準より多く配置している病棟について届け出る加算です。主に急性期の一般病棟が対象で、小児や新生児の専用の病棟などは対象外です。全国6,773病院のうち23%が届け出ています。
- あり急性期看護補助体制加算急性期の一般病棟で、看護補助者を配置して看護師の業務を分担している場合の加算です。全国の40%が届け出ています。
- あり看護職員処遇改善評価料看護職員などの賃上げに充てる評価料で、救急搬送の受け入れ実績などで対象の病院が決まります。待遇の良さを示すものではありません。
- なし看護補助加算地域一般入院料の病棟や、精神病棟・結核病棟などが対象の加算です。急性期一般入院料・急性期病院一般入院料の病棟は、この加算ではなく上の急性期看護補助体制加算の対象です。
病棟の構成（一般病床・2025年7月1日時点）
| 入院料（病棟の種類） | 病棟 | 許可病床 | 看護師・准看護師 | 助産師 |
|---|---|---|---|---|
| 急性期一般入院料1 | 4 | 158 | 133 | 2 |
| 入院料の記載なし | 2 | 88 | 66 | 0 |
| 地域包括ケア病棟入院料2 | 1 | 39 | 23 | 1 |
| ハイケアユニット入院医療管理料1（HCU） | 1 | 12 | 43 | 0 |
| 脳卒中ケアユニット入院医療管理料（SCU） | 1 | 3 | 9 | 0 |
病床機能報告は一般・療養病床が対象のため、感染症・結核・精神病床の病棟は含みません。人数は常勤の人数＋非常勤の常勤換算で、看護師の欄は准看護師を含みます。 入院料は2025年7月1日時点の名称です。関東信越厚生局の名簿には区分が載っていないため、2026年6月の診療報酬改定後の入院料はここでは確認できません。
働き方と職場の評判
年収は栃木県で比べられる公立5病院の中で最も低く、支給された残業代も最も少ない、平均年齢が比較的若い大規模な急性期病院です。
こんな人に合いそう
- 急性期の経験を積みたい若手
- 勤務体制（3交代・2交代）を選びたい人
- 子育てと両立したい人
応募前に確かめたいこと
- 年収は5病院の中で最も低い（基本給が5病院で最も低い）
- 実際の残業時間と、時間外の申請のしやすさ（口コミで多い話題）
- 人間関係についての口コミがあるので、見学で職場の雰囲気を確かめたい
編集部の所見
常勤看護師1人あたりの年収は552.2万円で、栃木県で比べられる公立5病院の中で最も低くなっています。平均年齢が近い栃木県立がんセンター（35.8歳）と比べても、基本給が約68万円、賞与が約36万円低く、年齢構成の違いだけでは説明しにくい差です（基本給には地域手当なども含みます）。
支給された残業代は1人あたり年7.8万円で、5病院の中で最も少ない金額です。ただし残業代の額から残業時間は分かりません。病院の公表値も、月平均残業4.7時間（採用サイト）と所定外労働 月平均10時間（マイナビ看護学生の掲載）で資料によって違い、口コミには残業が多い、時間外をつけにくいという声もあります。
常勤看護師は336人で5病院の中で最も多く、平均年齢は36.8歳です。新人が先輩とペアを組むPNS、3交代と2交代を選べる勤務、病児保育のある院内保育所など、働き続けやすくする制度が公式に示されています。
所見は、このページの公的データと下の公式情報・外部サイトの評判をもとに編集部がまとめたものです。病院の評価や推薦ではありません。
栃木県の公立病院と比べる
| 病院 | 種類 | 年収 | 残業代 | 特殊勤務手当 | 平均年齢 | 常勤看護師 | 勤務体制 | 院内保育所 | 寮・住宅 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 栃木県立岡本台病院 | 精神科（221床） | 760.1 | 27.5 | 27.5 | 46.4 | 109 | 3交代・2交代 | 記載なし | 職員住宅あり |
| 栃木県立がんセンター | がん専門（291床） | 663.8 | 52.4 | 18.0 | 35.8 | 237 | 3交代（一部2交代） | あり | あり（原則1年） |
| 南那須地区広域行政事務組合立那須南病院 | 地域の急性期・地域包括ケア（130床） | 657.0 | 29.6 | 40.3 | 46.3 | 74 | 2交代（16時間夜勤） | 記載なし | 記載なし |
| 栃木県立リハビリテーションセンター | 回復期リハ・障害児施設（153床） | 606.0 | 32.4 | 22.2 | 42.1 | 97 | 2交代（2人夜勤） | 記載なし | 記載なし |
| 新小山市民病院 | 急性期（300床） | 552.2 | 7.8 | 38.1 | 36.8 | 336 | 3交代・2交代を選択 | あり（病児保育あり） | なし（住宅補助） |
表は横にスクロールできます →
「記載なし」は、病院の公表資料に記載が見つからなかったことを示し、制度がないとは限りません。栃木県で年収を比べられる公立病院は、この表の5病院です。県の一覧は栃木県のページで見られます。
病院が公表している働き方（2026年10月5日確認）
病院・県の公表資料から。（ ）内に「〇〇の掲載」とあるものは、病院が求人サイトに出している情報です。
看護体制
勤務
- 勤務体制
- 変則3交代（夜勤19:00〜9:30）と2交代（夜勤16:30〜9:00）から選べる。2交代の対応部署は2024年11月から出典：看護師の仕事
- 夜勤
- 正職員は原則として夜勤ありで採用。月の回数の目安は公表なし出典：よくある質問
- 休日・休暇
- 週休2日制、年次有給休暇20日出典：募集要項
- 病院が公表している数字
- 月平均残業4.7時間、平均有給取得12日、離職率7.2%（2025年度。前年度は9.3%）、育休取得率97.1%。看護師だけの数字か全職員の数字かは書かれていない。なお、マイナビ看護学生の掲載では所定外労働は月平均10時間・有給の平均取得10.5日（前年の実績）で、資料によって数字が違う出典：数字で見る、マイナビ看護学生
- 新卒看護師の離職
- 2023年は19名中6名、2024年は18名中1名、2025年は25名中3名（マイナビ看護学生の掲載）出典：マイナビ看護学生
教育
- 新人教育
- 新人は先輩のペア（フレッシュパートナー）と組むPNSで学ぶ。クリニカルラダー（Ⅰ〜Ⅴ）と年間計画に沿った研修あり。学会・研修への出張の制度あり出典：看護師の教育
暮らし
- 院内保育所
- あり（月〜土 8:00〜18:00、延長あり。水・金は夜間も対応）。病児・病後児保育もあり（小学3年生まで）。24時間保育の記載はなし出典：福利厚生
- 寮・住宅
- 職員寮はなし。住宅補助の制度あり。職員駐車場は無料出典：よくある質問
病院
- 今後の計画
- 第4期中期計画（2025〜2028年度）で、300床全体を急性期に特化する方針を示し、離職率9.0%（2023年度は10.9%）・職員満足度70%（同61.6%）を目標に掲げる。別館の建設も計画出典：第4期中期計画（PDF）
外部サイトでの評判（要約）
看護師などの口コミサイトに投稿された内容を、編集部が傾向として要約したものです。投稿者個人の感想で、古い投稿も含みます。本文は転載していません。各サイトの総合評価（点数）は、投票した人が数人だけのものが多く、傾向を表すとは言えないため載せていません。くわしくは各サイトでご確認ください。
よく挙がる良い点
- 住宅補助などの手当
- 新しい建物と設備
- ラダーに沿った研修
よく挙がる気になる点
- 残業が多い、時間外をつけにくいという声（特に多い話題の一つ）
- 人間関係・上下関係が厳しいという声
- 人手不足
- 新人が早く辞めるという声
224件のうち新しい順に100件を編集部が読んで要約しました
よく挙がる良い点
- 休みの日数や育休などの制度は整っているという声
よく挙がる気になる点
- 有給が取りにくい、人手不足という声（近年の投稿に多い）
- 日勤後の残業や、時間外として扱われない業務があるという声
- 人事評価が上司の考えに左右されるという声
よく挙がる気になる点
- 回答者の残業時間の平均は月16.1時間（病院の公表値の月4.7時間・月10時間のどちらより多い。少人数の自己申告）
県南医療圏で求人を探す
出典と計算方法
- 年収・人数・平均年齢：総務省「地方公営企業決算状況調査」令和7年度決算（e-Stat、2026年9月29日公開）病院事業 表66（地方独立行政法人）。年収と人数は常勤職員で、常勤職員の給与総額 ÷（年間延職員数÷12）。平均年齢は常勤職員の値です。自治体病院について総務省「地方公営企業年鑑」の値と一致することを確かめた計算方法を、地方独立行政法人にも同じように当てはめています。
- 病棟・看護職員数・病床利用率：厚生労働省「令和7年度病床機能報告」（2025年7月1日時点、実績は2024年度）。病床利用率＝在棟患者延べ数 ÷（許可病床×365日）。休棟中の病棟と、2024年度に入院患者がいなかった病棟（最大使用病床数0床）は、分子・分母とも除きます。病床数は、名簿（届出の時点）と病床機能報告（2025年7月1日時点）で時点と数え方が違うため、一致しないことがあります。決算の336人（2026年3月末・常勤）と病床機能報告の390人（2025年7月1日・非常勤を常勤換算で含む）は、時点と数え方が違います。
- 総病床数・届出：関東信越厚生局「届出受理医療機関名簿」2026年8月1日現在。全国の割合は、名簿と照合できた6,773病院が分母です（厚生局ごとに名簿の時点は2026年8月〜2026年10月）。
- 名簿・決算・病床機能報告の新しい公表に合わせて、確認のうえ更新します。誤りのご指摘は運営者情報の窓口へ。